Открывая заседание, Председатель Комитета по энергетике Государственной Думы ФС РФ Иван Дмитриевич Грачёв поблагодарил приглашенных экспертов за участие и отметил, что с учетом экономической ситуации в стране очень важно привлекать общественное внимание к проблеме подготовки квалифицированных кадров. При этом успех модернизации российской экономики и ее поступательное развитие в ближайшие десятилетия будет напрямую зависеть от качества подготовки специалистов в высокотехнологичных отраслях. Так же он сказал о необходимости внесения законодательных инициатив в сфере инновационного бизнеса и защиты интеллектуальной собственности молодых предпринимателей и разработчиков НИОКР. Активность предпринимателей сферы инновационного бизнеса получает в широких слоях населения серьезный положительный отклик, так как сам по себе инновационный бизнес представляет все большую неразрывную цепочку побед нашего государства в высокотехнологичных, прогрессивных направлениях. Также в докладе отмечается , что сейчас Россию будут ожидать замедление экономики. Скорость расширения среднего класса в сегодняшних условиях будет зависеть от государственной политики , направленной на создание новых производительных рабочих мест для молодежи , женщин и людей старшего возраста. Были выведены 4 основные направления: Наставничество, как форма неформального образования; 4.

Тема 5 Инфраструктура для инновационной деятельности. Кадровые проблемы инноватики

На заседании речь шла о нюансах развития рынка труда, который переживает непростые времена. Сегодня малый бизнес страдает от недостатка кадров, есть проблема несоответствия количества подготавливаемых работников определенных специальностей рыночным запросам. Малые и средние производственные предприятия нуждаются в специалистах с техническим уклоном и узкой технической специализации.

Наиболее остро недостаток квалифицированных кадров ощущает инновационный бизнес, в котором постоянно внедряются современные технологии. По-прежнему отмечается дефицит квалифицированных рабочих. Средний возраст работников растет.

Минска: проблемы функционирования и развития / Г. Н. Соколова [и др.]; Сечко, Н. Н. Инновационные стратегии малого предпринимательства Сечко, Н. Н. Роль кадрового менеджмента в инновационной деятельности малых.

. Важнейшим показателем конкурентоспособности в эпоху глобализации, когда жесткая борьба на рынке идет не между отдельными бизнесами, а между целыми странами, являются инновации. Однако инновационная активность российских предприятий крайне низка. При этом уже осуществленные разработки и исследования используются неэффективно. Главной причиной такого положения дел часто называют отсутствие господдержки инноваций хотя с года в России действует система их налогового поощрения.

Так же считают и руководители предприятий. Действительно, инновационную деятельность, таким образом, поддерживают многие государства. Однако статистика показывает, что налоговые стимулы куда менее эффективны, чем стимулы, рождаемые конкуренцией. На начальной стадии организации инновационного бизнеса, даже при появлении интереса инвестора к проекту, еще до заключения договора неизбежно потребуется доказать обоснованность и возможность осуществления инновации, получения доходов от реализации идеи, конкурентные преимущества и рыночный потенциал новой или обновленной продукции.

Поэтому руководителям, специалистам предприятий необходимо непрерывно находить способы соединения коммерческих и государственных интересов, учиться составлению бизнес-планов, инвестиционных проектов, иметь достоверную и своевременную информацию о стоимости активов, о ценах, об участниках совместно осуществляемого мероприятия и о многом другом, что будет работать на конечный результат прибыль. При всей своей привлекательности малый инновационный бизнес на современном этапе имеет серьезные проблемы и на сегодняшний день барьерами развития инновационного бизнеса являются: Одной из основных проблем инновационной деятельности является отсутствие гарантии благополучного результата, что, в свою очередь, характеризуется рисками следующего характера: Осуществив мониторинг и создав координационный центр, крайне необходимо:

Политика развития персонала Разработка ключевых показателей эффективности работы персонала Рис. Этапы процесса формирования персонала инновационного предприятия В условиях инновационного развития одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что способна обеспечить только продуманная рациональная политика формирования персонала предприятия.

Рациональная политика формирования персонала предприятия формируется и реализуется по следующей схеме рис. В целом социальные инвестиции целесообразно определить как вложения, которые направлены на усиление социальной ориентации экономической системы посредством достижения экологической и социальной безопасности, рационального распределения благ, обеспечения прожиточного минимума и услуг социальной сферы гарантированного уровня образования, медицинской помощи, питания, выдачи трансфертов, нуждающимся в получении минимального дохода.

Вышеперечисленные проблемы малого бизнеса актуальны не только для Однако для малых инновационных предприятий характерны и другие непрерывности и преемственности в подготовке кадрового потенциала.

И если в целом кадровый потенциал науки в республике представляется значительным, то динамика его вызывает озабоченность. Одна из проблем, препятствующих развитию инновационного бизнеса, заключается в медленном развитии системы малых и средних инновационных предприятий. Мешают их развитию правовые и административные барьеры, ограниченный доступ к финансированию, слабая исследовательская база, а также сложности в обеспечении правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности, высокий уровень правонарушений в этой области, а также недобросовестная конкуренция в научно-технической сфере.

Главная причина низкой инновационной активности субъектов хозяйствования в стране связана с недостатком финансовых ресурсов и, соответственно, ограниченным доступом к ним. Данное обстоятельство убедительно свидетельствует о том, что в монетарной, кредитно-денежной и фискальной системах страны содержатся значительные неиспользованные резервы для стимулирования инновационной активности отечественных предприятий и национальной экономики в целом. Важной проблемой для республики является создание на ее территории действенного механизма венчурного финансирования рисковых инновационных проектов, которое можно охарактеризовать как финансирование профессиональными инвестиционными венчурными фондами, созданными за счет капитала инвесторов — юридических и физических лиц, инновационных предприятий, инновационных проектов, с конечной целью получения высокого дохода.

Серьезной проблемой в развитии научно-инновационной сферы является обеспечение ускоренного развития науки в регионах. Ускоренное социально-экономическое развитие регионов республики вряд ли возможно без существования развитой научно-инновационной сферы, а для этого требуются большие финансовые ресурсы. Региональная научно-техническая политика должна быть нацелена на стимулирование инновационной деятельности с учетом условий и потребностей. В последние годы возникли серьезные проблемы с обновлением и поддержанием в работоспособном состоянии материально-технической базы науки, в том числе уникальных экспериментальных комплексов.

Ваш -адрес н.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Текст статьи 1Зозуля Дарья МихайловнаКандидат экономических наук, доцент Донской государственныйтехнический университет, г. В статье рассматриваются основные составляющие инфраструктуры инновационного бизнеса, проводится анализ существующих проблем инновационной инфраструктуры России, предлагаются соответствующие решения для увеличения инновационной активности и повышения эффективности коммерциализации инноваций.

Как известно, в настоящее время весь мир живет в пределах пятого технологического уклада, развивающегося на основе прогресса в области электронной промышленности, телекоммуникаций, информационных технологий и пр. При этом мы находимся на пороге шестого технологического уклада, ядром которого будут еще более прорывные технологии. Те исследования, которые еще тридцать лет назад считались"наукой за гранью", сегодня становятся возможными и перспективными благодаря развитию научнотехнического прогресса.

механизмы для финансовой поддержки малого инновационного бизнеса. В целях устранения кадровой проблемы следовало бы также наладить.

Проблема развития инновационного предпринимательства вызвала к жизни различные концепции, исследующие его сущность. В целом эти концепции развивают теорию инновационного развития и предпринимательства. Инновационное предпринимательство — это особый вид предпринимательской деятельности, предоставляющий клиентам новые решения их проблем новые изделия, услуги, технологии и др. Основным фактором позитивного роста экономики является инновационное предпринимательство, где новшества формируют рынок новаций, инвестиции - рынок капитала, инновации - рынок конкуренции инноваций.

Инновационное предпринимательство обеспечивает внедрение научно-технического результата и интеллектуального потенциала для получения новой или улучшенной продукции услуг и максимальный прирост добавленной стоимости. Широкое освоение инновационных технологий во всех сферах промышленного производства для большинства индустриально развитых стран мира является ключевым направлением достижения экономического роста и повышения качества жизни людей.

Инновационная деятельность в экономическом контексте — это любой новый способ создания экономической добавленной стоимости, например, с помощью нового производственного или распределительного процесса, новой бизнес-модели, нового способа организации работы или посредством создания новых рынков либо изыскания новых источников поставок ресурсов. А инновационная политика — это любая мера политики или механизм, оказывающие влияние на инновационный процесс. Какой бы ни была экономическая обстановка в Молдове и в мире, новые идеи, изобретения всегда найдут свою нишу и принесут доход.

Более того, кризис широко открывает двери для нововведений, позволяющих экономить.

Проблема Кадрового Дефицита Для Инновационной Деятельности Малого И Среднего Предпринимательства

Оно направлено на решение преимущественно частных и локальных задач во взаимодействии с государственным сектором науки. Инфраструктура поддержки инновационной деятельности включает в себя комплекс функциональных систем и организационных структур, обеспечивающих поддержку предпринимателей в инновационной сфере от генерации инновационных идей и их разработки до выпуска и реализации на рынке наукоемкой продукции. Развитие инфраструктуры поддержки инновационной деятельности в научно-технической сфере является мощным средством обеспечения эффективности и устойчивости рыночной экономики.

В состав инфрастуктуры поддержки предпринимательства и создания нормальных условий жизнедеятельности малых инновационных предприятий входит комплекс различных государственных, негосударственных, общественных, федеральных, региональных и местных предприятий и организаций, обеспечивающих:

Проблемы становления малого инновационного бизнеса в научной и являются государственные институты развития, кадровый потенциал в сфере.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Особенности становления и развития малого инновационного предпринимательства в России 1. Современное состояние малого инновационного предпринимательства в России Глава 2. Анализ состояния и тенденций развития инфраструктуры малого инновационного предпринимательства в России 2. Государственная политика в области инфраструктурного обеспечения малого инновационного предпринимательства Глава 3.

Финансовое обеспечение малого инновационного предпринимательства 11 ; 3. Налоговое стимулирование развития малого инновационного предпринимательства 3. Кадровое обеспечение малого инновационного предпринимательства 3. Современный этап трансформации общественной системы России показал, что эффективные структурные преобразования в экономике и в социальной сфере невозможны без наличия класса мелких и средних предпринимателей, способных, благодаря динамизму и высокой мобильности, решать многие проблемы, связанные со структурной и технологической модернизацией экономики.

Недооценка социальной и экономической роли малого предпринимательства обернулась значительным снижением возможностей мобилизации и включения в экономический оборот разнообразных ресурсов, особенно па локальных и местных уровнях, и, соответственно, возможностей роста ВВП.

Повышение инновационной активности персонала на малых предприятиях

Кадровое обеспечение малого инновационного бизнеса в системе корпоративных экономических связей Ю. Однако, здесь невсе так просто, как может показаться на первыйвзгляд. Существуют свои специфические проблемы,одной из которых является кадровое обеспечениемалого бизнеса в инновационных процессах. Современный рынок рабочей силы вразвитых странах характеризуется нарастающимдефицитом квалифицированных работников, нетолько соответствующих как уровню, так и, что неменее важно, специфике конкретного производства,но и активно его развивающих режим обратнойсвязи.

В то же время крупный бизнес имеетнаиболее оптимальные условия для подготовки,повышения квалификации, перемещения персонала. К сожалению, в нашей стране ещегосподствует своего рода эйфория:

В этом году мы учредили три малых инновационных предприятия: в информационных ресурсов и технологий, кадрового обеспечения. попечительского совета, бизнес-сообщества, которое может выступить в проблема .

Факторы, сдерживающие развитие инновационного малого бизнеса в регионе И. Из этого следует, что используются потенциальные возможности для роста производства товаров и услуг, занятости и доходов населения, не вовлекаются в экономический оборот имеющиеся значительные ресурсы. Проведенный анализ позволяет выделить три группы проблем, в наибольшей мере сдерживающих развитие малого бизнеса: Сдерживающими факторами в развитии деятельности малых предприятий являются неразвитость и нестабильность законодательства, снижение платежеспособности населения, недостаток собственных финансовых средств, чрезмерные совокупные налоговые выплаты, трудности в оспаривании решений налоговых арбитражных органов.

Серьезным препятствием стала сложность получения кредитов. Основные причины этого — отсутствие у малых предприятий необходимого залога, неразвитость системы гарантирования и лизинга, недостаточное количество сильных региональных банков. Из-за неустойчивого финансового положения и нехватки средств большинство малых предприятий лишено внутренних стимулов развития, внедрения новых технологий, повышения качества продукции и услуг, осуществления долгосрочных инвестиций, освоения новых рынков.

Малые предприятия в наибольшей степени страдают от кризиса неплатежей, недисциплинированности контрагентов, банкротств деловых партнеров. Проблема нехватки производственных и служебных помещений также существенно тормозит развитие малого бизнеса. Существует большой резерв неиспользуемых производственных и служебных помещений, являющихся собственностью крупных приватизированных предприятий и местных органов власти, однако предпринимателю к информации об этом нет доступа.

Бизнесмены, разворачивающие производство на арендуемых площадях, попадают в кабалу к арендодателям, нередко произвольно изменяющих ставки арендной платы. Предприниматели часто сталкиваются с административными барьерами, создаваемыми федеральными, региональными и местными органами власти: Иногда органы государственной власти принимают решения, якобы направленные на защиту интересов региона, а на деле ограничивающие развитие бизнеса:

Инструменты оценки эффективности деятельности малых инновационных предприятий

Скачать Часть 3 Библиографическое описание: Выявлены особенности деятельности малых инновационных предприятий. Обобщены подходы к оценке эффективности деятельности предприятий, сформулированы принципы оценки эффективности деятельности малых инновационных предприятий. Опыт экономически развитых стран показывает, что интеграция мелких и крупных предприятий является важной необходимостью, отвечающей современным тенденциям развития национальных инновационных систем.

Перспективы развития малого инновационного предпринимательства обуславливают необходимость совершенствования инструментов оценки эффективности его деятельности с учетом особенностей функционирования. В данном исследовании за основу будет принято следующее определение:

Инфраструктура поддержки инновационной деятельности включает в себя . Одной из проблем, препятствующих развитию малого бизнеса в стране, Во-вторых, существует проблема формирования кадрового потенциала.

Отмечается недостаточность правовой базы, низкий платежеспособный спрос на инновации, недостаток финансовых ресурсов и квалифицированного персонала. Для разрешения проблем необходимо разработать комплекс мер по изменению сложившейся ситуации Ключевые слова: Без инновационного развития экономики невозможно позитивное и прогрессивное функционирование государства.

Страна не сможет конкурировать с другими государствами на международных рынках товаров, работ и услуг. Основным двигателем инновационной экономики являются малые и средние предприятия. Они выступают пусковым устройством в процессе перехода государства на инновационные рельсы развития. В ходе своей деятельности малые предприятия сталкиваются с множеством проблем.

На территории Российской Федерации необходимо отметить существование препятствий, стоящих на пути развития малого инновационного бизнеса. Основная проблема малых компаний обусловлена недостатком финансовых ресурсов. В России не сформировалось цельного представления о системе финансового обеспечения инновационного бизнеса, хотя стартующие разработки и могут получить поддержку от Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере.

Но после разработки образца малому предприятию негде взять денег для организации его выпуска и расширения бизнеса. денег на эти цели требуется на порядок больше, чем для разработки. Крупные компании к поддержке инновационных разработок, ведущихся на малых предприятиях самостоятельно, интереса не проявляют. Банкам не выгодно работать на этом сегменте кредитного рынка:

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В МАЛОМ бизнесе В.Б. Нечаев , В.И. Бадёра

В наше время кредитные учреждения развиваются в большем количестве и предлагают разнообразный спектр услуг, необходимых для удовлетворения потребностей предприятий в денежных средствах для финансирования инновационных и инвестиционных затрат. Бурный рост на рубеже в. Они производят инвестиционные операции в инновационной сфере и предлагают услуги, которые не оказываются коммерческими банками.

Таблица 1 - Основные проблемы малого бизнеса Порядок значимости по культуры, опыта 14 Кадровые проблемы 15 Отрицательное отношение к Очень немногие занимаются финансированием инновационного бизнеса.

Определены отличительные признаки, присущие современному российскому малому инновационному предприятию, и сопоставлены с данными экспертного исследования в одном из регионов. . , . Тем более, что ряд стран-крупнейших потребителей нефти и газа США, Китай, Индия серьезно занимаются разработкой альтернативных видов энергии. Кроме того, в связи с усиливающимся влиянием транснациональных корпораций Россия может потерять имеющиеся и потенциальные месторождения полезных ископаемых.

Ухудшение конъюнктуры на мировых и внутренних рынках повлекло за собой ряд негативных последствий, которые отрицательно сказались на экономической ситуации в стране: Снизились объёмы производства и внешнеторговый оборот, ухудшилась результативность и инвестиционная активность предприятий, выросла безработица, уменьшились доходы населения и сократились поступления в бюджет.

Важность преобразований в экономике и социальной сфере осознается руковод-ством страны. Это понимание в той или иной мере находит своё отражение в рамках проводимой государственной политики, определяемой Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года. Причём достичь намеченных в концепции ориентиров предполагается посредством всесторонней модернизации экономики. Однако осуществление модернизации без полноценного развития сегмента малого предпринимательства может привести к созданию экономики с гипертрофированным влиянием государства, В таком обществе возможно вызревание потенциально опасных социальных конфликтов, поскольку не будет решаться одна из главных проблем, а именно — создание среднего класса.

С учетом глобального развития мировой экономики, модернизация должна пронизать все сферы общественной жизни, а не только область материального производства.

Кадровое обеспечение инновационной сферы: компетентностный подход

Санкт-Петербург Государственная политика поддержки малого инновационного предпринимательства в Российской Федерации Доклад посвящен перспективам построения национальной инновационной системы. Выделены актуальные направления государственного регулирования технико-технологического прогресса. Рассмотрены подходы к государственному регулированию инновационных процессов и практикуемые ныне формы господдержки малых инновационных организаций МИО.

Уделено внимание кадровой проблеме и роли инвесторов в развитии малого инновационного предпринимательства. Анализ степени и результативности государственного воздействия на активизацию инновационной деятельности и придание инновационной направленности производственно-экономическим системам и процессам в России позволяет выделить следующие актуальные направления государственного регулирования технико-технологического прогресса:

Малое инновационное предпринимательство Республики Беларуси: состояние, проблемы и перспективы развития Начальник управлен. . инновационного бизнеса Недостаточный кадровый потенциал для.

Приоритеты формирования кадрового потенциала инновационной экономики регионов России Приоритеты формирования кадрового потенциала инновационной экономики регионов России Экономика и управление. В статье представлены результаты исследования проблем формирования человеческого капитала для инновационной экономики, факторов, тормозящих вовлечение выпускников вузов в инновационную сферу. Приведены данные о динамике экономической активности населения в Северо-Западном федеральном округе.

На примере Санкт-Петербурга показано несоответствие структуры подготовки кадров потребностям экономики, приведены данные о направлениях распределения выпускников вузов и учреждений среднего профессионального образования. Представлены рекомендации по формированию у молодежи установки на получение востребованных специальностей и работу в организациях научно-инновационной сферы. Однако надо заметить, что профессионально-квалификационные характеристики — это еще не все, что требуется от современного работника.

В Муравленко обсудили перспективы развития малого бизнеса